【招聘】HR经理、营销经理、房产销售经理

【招聘】HR经理、营销经理、房产销售经理
HR经理
职责：
负责制定和执行阿联酋人力资源策略，以支持公司在本地的人力资源需求。
负责人员招聘、筛选和录用，与招聘团队合作，制定招聘计划并执行。
管理人力资源政策和流程，包括合同管理、薪酬福利、员工关系和绩效管理等。
监督和推进海外员工培训与发展计划，确保员工的专业能力和发展。
确保当地员工的合法用工，遵守当地劳动法律法规和就业合规要求。
跟踪和分析关键指标，提供人力资源报告和数据，为管理层决策提供支持和建议。
任职要求：
本科及以上学历，5年人力资源管理经验，有海外经验及相关专业背景。
具备全面的人力资源知识，包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
具备良好的沟通、领导和团队管理能力，能够与不同文化背景和层级的人员合作和沟通。
具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考并提供切实可行的解决方案。
流利的英语沟通能力，包括口语和书面表达能力。
-
营销经理
职责：
1、负责公司中国市场品牌运营与产品业务规划、宣传、推广等工作；
2、挖掘产品特点，设计并制作产品推广方案，结合产品特色制定推广方案（包括品牌宣传策略、形象策略、媒介策略、费用预算等），提升公司产品知名度；
3、组织或协助组织公司各类市场推广活动并推动落地，例如行业产品展会；
4、针对公司营销目标针对性投放相关媒体广告及推广平台，运营相关社交媒体内容，包括抖音、小红书、instgram、tiktok等。
任职要求：
1、本科及以上学历，可进行流畅的中英文沟通交流；
2、三年以上媒体及推广经验，具备市场洞察力；
3、擅长社交媒体领域的运营策划，对流量把控工作有深刻认识；
4、有高度的团队合作精神，责任心强。
-
房产销售经理
职责：
在整个购房、售房或租赁过程中，协助客户参观、买卖和租赁房产。
根据市场情况和法律要求，为客户制定合适的房产定价和交易方案。
通过线上房产平台、广告和社交媒体等渠道进行房产的营销和宣传。
实现销售目标，为公司的整体增长做出贡献。
-
任职要求：
有房产销售经验优先，无经验可培训
较强的表达能力（中英文），较强的学习能力和上进心、目标感
为人诚信正直，有迪拜驾照优先
【岗位薪资福利】
1、薪资面议，录用者提供具竞争力薪酬；
2、公司提供工作签证及保险，享有法定节假日及带薪年假等。
求职简历请投递：isahrm89@gmail.com
（48H内会反馈投递结果）