【招聘】HR负责人和产品经理岗位

【招聘】HR负责人和产品经理岗位
中国领先新零售企业在沙特利雅得招聘HR负责人和产品经理岗位，欢迎有兴趣的小伙伴投递简历！（简历请发送至：isahrm89@gmail.com）
【岗位1：HR负责人】
职位描述：
• 领导和管理公司的人力资源团队，制定并实施与公司业务目标一致的人力资源策略。
• 设计并实施人才招聘、发展和留任计划，推动公司持续增长。
• 塑造和建设公司文化，确保员工体验与公司价值观一致。
• 支持和指导组织变革管理，优化公司绩效。
资格要求：
• 至少5-8年的人力资源管理经验，具备战略思维和较强的领导能力。
• 具备跨文化团队管理经验，适应国际工作环境。
• 熟悉阿联酋劳动法律法规，能够为公司提供有效的人力资源解决方案。
• 出色的沟通和协调能力，能够与各级团队成员和领导层有效互动。
• 语言要求：中英文流利。
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【岗位2：产品经理】
工作职责
1、深耕海外市场：负责设计和优化面向海外市场（中东优先）的C端链路产品，深入理解当地用户购物习惯与文化差异，制定符合区域特性的产品规划，并推动产品方案的高效落地，对业务增长及用户满意度负责。
2、海外生鲜电商模式探索：具备对海外（中东优先）电商市场特别是生鲜电商模式的深入理解，能够洞察海外用户在生鲜消费品方面的独特需求，设计出既符合当地业务场景又具备创新性的购物体验产品形态。
3、创新导购场景开发：基于海外用户的独特需求与行为数据，深入挖掘并创造新颖的导购场景，促进用户转化与留存。同时，需协调跨部门资源，与运营团队紧密合作，共同提升导购产品的转化效率与用户活跃度。
任职资格
1、海外经验背景：本科及以上学历，拥有2年以上海外互联网产品经验，特别是在导购、跨境电商或新零售领域有成功项目经验者优先。中东海外经验优先。
2、全球化视角：具备C端和B端的全球商业视角，有丰富的C端产品管理经验，熟悉海外（中东优先）用户的行为习惯与需求特点。能够独立完成移动端产品的全生命周期设计与管理，包括需求分析、产品设计、实施落地及后续优化。
3、数据驱动决策：具备强烈的数据意识，能够运用数据分析工具进行市场趋势、用户行为及业务效果的深度洞察。对平台运营、用户增长策略有深入理解，能够基于数据驱动产品决策与优化。
4、跨文化沟通能力：积极主动，具备出色的跨文化沟通与合作能力，能够在团队中有效协调资源，推动项目进展。同时，具备较强的自驱力、学习能力和抗压能力，能够在快速变化的市场环境中保持敏锐与适应。
语言要求：中英文可以作为工作语言。
简历请发送至：isahrm89@gmail.com