【招聘】J&T EXPRESS招聘多个岗位
一、高级招聘经理
职责描述：
1、根据公司整体战略制定的人力资源部招聘计划、招聘体系，以满足部门的用人需求
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程
5、负责公司高管职位的招聘，具有一定的战略性眼光，能根据公司现有的人才梯队，搭建公司长远的招聘人才库
6、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施
7、组织实施招聘并参与招聘工具的维护，确保招聘质量达成
8、定期分析招聘效果，提出改善方案
9、负责公司招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成
10、负责编制审核、能效分析
任职要求：Preference to Aramex recruitment, second choice is DHL,UPS candidates.
-
二、招聘经理
职责描述：
1、根据公司整体战略制定的人力资源部招聘计划、招聘体系，以满足部门的用人需求
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程
5、负责公司高管职位的招聘，具有一定的战略性眼光，能根据公司现有的人才梯队，搭建公司长远的招聘人才库
6、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施
7、组织实施招聘并参与招聘工具的维护，确保招聘质量达成
8、定期分析招聘效果，提出改善方案
9、负责公司招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成
10、负责编制审核、能效分析
任职要求：Preference to Aramex recruitment, second choice is DHL,UPS candidates.
-
三、招聘主管
职责描述:
1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设；
2、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3、维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求；
4、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
岗位要求：具有物流行业相关经验
-
四、运营培训经理
职责描述:
1.负责培训需求调研，进行年度培训需求的梳理、分析与整合，及时关注突发性、适时性培训需求；
2.负责根据需求制定并完善培训计划；
3.负责培训计划的推进实施及项目复盘；
4.负责培训工作评估及参训学员培训成果落地转换；
5.负责培训档案的建立及维护；
6.负责培训课程开发、升级及课程库的日常维护；
7.负责培训讲师甄选、认证、评估、人课匹配等管理；
8.负责日常标准化会务统筹安排及组织对接；
9.负责各项文宣工作的推进与配合。
岗位要求：1.Senior training experience；2.English and Chinese communication is preferred
-
五、高级法务经理
职责描述:
1、搭建并管理法务部人员构成体系
2、建立集团基本的法律风险防范体系
3、建立集团基本的合同管理体系，并协助各部门制定各类规章管理制度
4、建立基本的法律咨询与培训制度
5、建立基本的诉讼管理体系
6、参与公司投融资、并购、法律尽调等重大经营决策并出具法律意见及方案
7、协助处理公司设立、分立、合并等工商事务
8、协助建立公司知识产权保护体系
9、上级交办的其他工作。
10、负责公司重要法律文件的起草、审核
11、负责公司重大合同的谈判、起草、审核、订立及履行监督
12、负责处理公司诉讼/非诉纠纷
13、负责法律培训、法律咨询并出具法律意见书
14、参与公司各类制度、流程等合规化工作的制定与完善
15、负责处理公司商标、专利、著作权等知识产权事务的维护和管理
16、协助子公司、关联企业处理各类法律事务
17、参与公司投融资、并购、法律尽调等重大经营决策并出具法律意见及方案
18、上级交办的其他工作。
岗位要求：Responsible for the whole GCC legal matters
Preference：1.GCC citizens；2.Jordan, Lebanon, Syria, Iraq, Morocco；3. India
-
六、客服经理
职责描述:
1.负责接受客户的各项业务咨询，解答客户对公司、产品相关信息疑问；
2.负责客户对产品、服务、配送等建议信息的收集、整理、汇总和反馈；
3.负责客户对各项业务的相关投诉的接受，跟踪处理;
4.优化客服中心的服务工具，从服务产品化、流程化、标准化，提升员工效率。
5.负责客服中心日常管理工作，确保中心各项运营计划得到全面贯彻实施，运营指标达成；
6.主持客服中心质量、培训、业务流程及后台部门的整体运营及管理工作；
7.参与制订客服中心相关工作流程，定期复盘，及时发现问题及风险，推动优化，促进客户满意度的持续提高；
8.收集和分析各类质量数据，并形成相应分析报告，组织培训辅导，促进客服队伍持续质量提升；
岗位要求："1.Senior experience in logistics and express industry；2. English and Chinese communication is preferred"
-
七、高级运营经理
职责描述:
掌握转运中心各环节运作，统筹本中心操作现场管理，推进本中心作业标准化；
根据业务情况，合理调整中心人力分配和运力分配，提高人均效率；
根据业务实际需求，对中心场地规划/改造和设备提出合理化建议，降低转运异常，提升转运效率；
监控中心服务质量数据，分析数据背后的原因，通过对操作流程优化、设备改造等手段，不断提升装载率、转运时效，降低中心错分率、遗失率和投诉率；
转运团队管理，利用奖惩机制、KPI考核管理等有效管理机制，加强管理人员和现场操作人员的有效管理，激发团队积极性，降低人员流失率；
应急事件处理等；
操作场地安全管理和寄递安全管理；
分拨场地规划与设计
分拨选址、改扩建、搬迁需求审核
负责自动化设备（自动线、DWS、摆臂等）后台数据管理及配置；
负责设备设施维修与维保
负责设备调试
负责设备验收
负责场地合同管理
负责制订操作场地的安全工作目标、工作计划和培训计划等；
协助制订标准化作业指导书，定期组织召开安全工作例会；
负责整理、汇总、上报安全管理方面有关资料；
负责快件查找；
负责稽查称重；
负责场地安全管理；
整理各代理区物资物料申请需求；
协助资产管理部对物料品质的管理；
采购订单的执行、追踪、完成；
审核总部OA订单及代理区ERP订单；
参与代理区盘点工作，保证库存的准确性；
协助代理区物料管理团队建设及员工培训；
运营部门物资物料申请；
对接更新系统需求，提高系统操作便捷性和功能完善；
岗位要求：1.Senior experience in logistics and express industry；2.English and Chinese communication is preferred
-
八、运力专员
职责描述:
1、负责实际干支线到发车时效追踪，保证发车及运行的能准点到达；
2、负责为代理区运力新承运商开发，洽谈，储备与旧承运商的维护工作，双向保障；
3、负责处理现有承运商的异常情况，承运商运力管理，异常对接处理；
4、现有承运商运费核算，资料的手法与核实，做好车辆运力成本控制的工作
岗位要求：1.Senior experience in logistics and express industry；2.English and Chinese communication is preferred
-
九、质控经理
职责描述:
1.负责公司质量管理体系的建立和推行；
2.对公司运营过程中质量问题制定解决方案及整改措施；
3.负责仓库5S管理，制定质量目标及考核办法；
4.质量工作目标的量化衡量标准，现有数据，实现目标的策略、计划和责任分解；
5.善于跨部门协作，能与仓库、产品、技术、财务等部门建立良好沟通，推动项目目标达成；
6.对接更新系统需求，提高系统操作便捷性和功能完善；
岗位要求："1.Senior experience in logistics and express industry；2.English and Chinese communication is preferred"
-
以上请将简历发至：
公司邮箱：hr@jtexpress.ae
联系电话：00971-543268966
Comments | NOTHING