【招聘】恒智博慧科技有限公司迪拜研发运营中心招聘
恒智博慧科技有限公司，是一家客户全生命周期服务解决方案的提供商。恒智博慧2021年在迪拜建立研发运营中心，拓展国际客户，目前招聘研发中心，运营中心，客服中心人员。
简历投递邮箱:hrforaisaas@gmail.com
面试地点：迪拜 Silicon Valley Oasis 硅谷绿洲
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具体岗位需求如下：
客服专员8-10人
薪资不低于7000迪拉姆/月
职位描述：
1.在岗学习公司产品知识；
2、逐步开展客户服务工作，进一步维护客户关系，提高客户满意度；
3、负责清楚了解自己产品的功能，并具备一定的产品培训能力。
任职资格：
1.大专及以上，专业不限；
2.熟练掌握各类办公软件；
3、细致、认真、沟通能力强、服务意识强、具有一定的抗压能力。
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产品专员 2-4人
薪资不低于1.5万迪拉姆/月
岗位职责：
1.负责需求分析及产品规划设计相关的工作；
2.进行需求调研和业务梳理，协助设计产品原型，编写相关文档；
3.跨部门协调，推进项目落地；
4.持续迭代、优化产品设计；
任职要求：
1.大学本科及以上学历，计算机、软件开发、信息系统开发等相关专业；
2.善于把握用户需求，能够通过各类信息的收集了解真实需求；
3.执行力强，能承受一定的工作压力。
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数据运营专员8-10人
薪资不低于1万迪拉姆/月
岗位职责：
1.数据提取：为业务端及团队开展的项目提供数据支持；
2.数据分析：输出业绩统计分析数据表，结合考核标准，进行团队业绩的绩效考核分析及业务达成分析。
3.数据产品：根据业务指标体系，推动搭建和完善报表等数据产品，维护业务正常运作；
任职要求：
1.大专及以上学历，数学/统计学/计算机等相关专业优先，从事过互联网公司商业分析、数据分析岗位的优先；
2.较强的业务敏锐度和系统性的数据分析能力，熟练运用各种数据工具，有独立解决问题的能力；
3.工作严谨、责任心强、有团队合作精神，且抗压能力较强。
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Android开发工程师 5-8人
薪资不低于2万迪拉姆/月
【职位说明】
负责已有APP项目（包含即时聊天、呼叫、统计、工单但不限于以上功能）的开发维护的维护；
负责已有移动端插件的更新发布和辅助客户对接支持，完善对接文档；
根据公司业务发展按指定统一流程负责新项目研发，完成相关文档编写和demo制作并发布；
定期代码review，与组员同步实现流程和关键变更；
【任职要求】
1.计算机相关专业，本科及以上学历，3年以上Android开发经验,主导过多个核心功能模块；
2.熟练掌握常见设计模式；
3.深入理解View绘制,自定义控件,触摸事件及处理资源冲突,熟练使用流行三方库；
4.熟练使用git、svn版本管理工具，熟悉jcenter项目发布流程，了解网络底层原理，熟悉Http(s)协议；
5.了解模块化/组件化,熟悉常见的依赖注入方法；
6.熟悉Gradle构建
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前端开发工程师 3名
薪资不低于2万迪拉姆/月
「岗位职责】
1、实现设计师的设计方案，编写web前端；
2、负责公司各类项目的前端开发工作,与后台工程师配合，实现数据交换和系统整合；
3、配合产品经理和UI设计师，通过技术提升用户体验和可用性。
【任职要求】
1、专科及以上学历，3年以上web前端开发经验；
2、熟练掌握React框架及周边工具（必备条件），精通原生javascript、html、css，熟悉es6语法，有脱离三方框架或库开发的能力，熟练使用webpack等前端构建工具；
3、基于React(React、Redux、Redux-Saga、React-Route、Ant-Design、dva)开发SPA应用，掌握ng1；
4、熟练使用NPM、Git等常用工具，对IM系统有开发经验，有NPM包开发经验优先；
5、具有面向对象分析、设计、开发能力，具有较强的学习和独立分析能力、有责任心、具备良好的沟通能力和团体合作精神；
6、有互联网行业资源优先。
【特殊说明】
1、公司每年有2次晋升，1次调薪机会，根据每人的职级体系、贡献度发放期权，除了offer里正常薪资外，还会根据所在团队贡献发放奖金：发放超过百万的项目奖金及团队奖金；
2、定期旅游，团队活动，全额社保公积金，商业医疗补充保险；
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项目经理5-8人
薪资不低于1.5万迪拉姆
岗位职责：
1、中标后梳理并确认客户需求，编写SOW；
2、合同审批，深入了解合同范围及客户需求，负责项目交付计划和技术方案的制定，负责管理、监控计划和技术方案的实施交付，对项目的验收和收入负责；
3、作为项目经理，对项目设计、采购、实施等环节的成本、进度、质量目标负责，带领团队交付项目，管理项目的范围、质量、进度和成本，有效识别并控制变更，创造新生意机会；
4、作为团队的项目主管，负责相关客户、团队成员、供应商的协调管理，保障项目顺利交付，提升客户满意度，促进市场的巩固和拓展。
任职要求：
1、要求统招本科985/211优先,计算机、软件、电子、自动化、数据处理、通信等相关专业毕业；
2、要求PMP证书或信息系统项目管理师证书，掌握项目管理理论，熟悉大型工程建设项目的流程及项目管理方法等；
3、具备一定的领导技能，全面管理项目进度，有现场监督管理协调能力，对现场人员安排、掌控具有突出的管理能力；
4、要求有技术功底，具备3年（含）以上项目经理工作经验，有智能客服、大型通信系统集成、数据中心、智慧城市、大数据平台及应用、公有云/私有云、电信运营商、银行等项目交付经验者优先，有驻场经验的优先；
5、具备较强的责任心、积极主动的工作作风、良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力，可接受项目出差；
6、有较好的逻辑思维能力及较强的结构化思维能力。
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Java 工程师 8-10人
一旦录取薪资不低于2万迪拉姆/月
【岗位职责】
1、参与产品编码、文档编写；
2、解决产品出现的问题和缺陷；
3、参与产品售后技术支持；
4、了解MySQL及相关关系型数据库；
5、了解Linux常用命令；
【任职资格】
1、2021年应届本科毕业生，计算机相关专业；
2、扎实的java编程基础，具备良好的编码风格；
3、具备较好的的抽象设计能力，了解常用的设计模式；
4、熟悉主流Springboot，Mybatis开发框架及微服务框架，如SpringCloud或Dubbo；
5、学习能力强，有技术敏感度，善于创新，责任感强，工作积极主动，具有团队合作精神。
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大数据开发工程师 2-3人
一旦录取薪资不低于3.5万迪拉姆/月
岗位职责：
1、参与公司大客户项目的大数据需求开发
2、对项目经理提出的需求进行技术方案设计、实现以及优化
3、对现有系统进行改进和优化
4、技术全面，对技术有热情，关注技术发展方向
任职要求：
1. 3年以上工作经验
2. 有一年以上javaEE开发经验
3. 熟练使用scala，java语言。有scala项目经验者优先
4. 掌握大数据环境搭建及参数调优技能
5. 掌握kafka,zookeeper,hbase等相关大数据组件基本原理，熟练使用elasticsearch者优先
6. 对spark有深入的理解，有过大型spark实时计算项目经验者优先
7. 良好的自我驱动与学习能力，具有优秀的分析问题和解决问题的能力
特殊说明：
1、高额项目奖金；公司每年有2次晋升，1次调薪机会，根据每人的职级体系、贡献度发放期权，除了offer里正常薪资外，还会根据所在团队贡献发放奖金：发放超过百万的项目奖金及团队奖金；
2、定期旅游，团队活动，全额社保公积金，商业医疗补充保险；
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海外广告投放策略优化师3-5人
薪资不低于15000迪拉姆/月
职责描述：
1. 分析投放产品的目标用户，制定投放策略，在Facebook、Google、YouTube等广告平台上进行海外广告投放；
2. 实时监控广告数据，并作分析、统计, 及时调整投放策略，以达到最佳的广告效果；
3. 分析目标市场的素材要求，迭代优化素材创意以提高素材转化率；
4. 定期制作广告账户优化案例分析报告，总结优化经验。
任职要求：
1.擅长Facebook、Google等海外广告投放，能独立分析投放数据并有效调优广告；
2.具有1年以上Facebook、Google等海外广告投放经验，有App产品投放经验者优先；
3.具备较强的逻辑思维、用户同理心、市场敏感度、快速学习能力、敏感的数据分析意识。
4.思维敏捷，数据敏感度高，缜密的数据分析能力，擅长excel等数据分析软件；
5.本科及以上学历，英语CET-6以上，良好的英文读写能力。
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客服专员8-10人
薪资不低于7000迪拉姆/月
职位描述：
1.在岗学习公司产品知识；
2、逐步开展客户服务工作，进一步维护客户关系，提高客户满意度；
3、负责清楚了解自己产品的功能，并具备一定的产品培训能力。
任职资格：
1.大专及以上，专业不限；
2.熟练掌握各类办公软件；
3、细致、认真、沟通能力强、服务意识强、具有一定的抗压能力。
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人力资源专员 2-3人
薪资不低于1万迪拉姆/月
职位描述
1、协助总部COE团队设计与业务集团战略相匹配的组织架构、薪酬结构、绩效考核、人才招聘、员工关系等政策，并落地实施
2、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求
1、本科及以上学历，最好有过1年以上大中型企业HRBP工作经验,支持过销售体系；
2、擅长招聘和数据分析，熟悉人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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