迪拜复合材料有限公司急聘价格核算经理等7项职位(周末双休+午晚餐+交通+带薪休假)


迪拜复合材料有限公司作为在美国纳斯达克上市的中国最大从事汽车专用高分子复合材料研发与生产的中国鑫达塑料有限公司的运营子公司,主要致力于高附加值特种高分子复合材料研发.生产以及国际市场拓展。
现因拓展实体业务,大量招聘以下人员, 具体信息如下:

一、公共关系部经理1名:
岗位要求:
1.男女不限,具有本科以上学历,条件优秀者可放宽;
2.熟悉迪拜当地建设工程前期的水电局.工程部.环评部及消防部的前期审批手续及后期验收手续办理;
3.熟悉迪拜当地建设工程的施工管理;
4.熟悉企业公关接待讲解词.PPT.宣传册.宣传片的撰写制作及更新;
5.参与过政府关系管理,了解其方法及模式;
6.掌握高端接待,领导重大活动的安排管理,组织过不少于3次集团级活动;
7.良好的英文口语交流能力和基本读写能力,熟练使用WORD.EXCEL.PPT等OFFICE软件。
优先条件:
1.熟悉阿联酋当地法律法规;
2.了解当地人文情况,做过一些公司公关活动;
3.迪拜当地政府人脉关系丰富;
4.上市公司相关岗位经验。
岗位职责:
1.对公司证照办理和更新计划和执行负责,以确保公司证照的完整性和有效性,降低公司运营风险,保证公司正常经营;
2.对公司品牌宣传计划和执行负责,使企业成为同行业的代名词;
3.对公司新闻稿的编制计划和执行负责,通过编制新闻稿,为企业.品牌等做宣传推广,提升企业知名度;
4.对公司关系开发与维护计划和执行负责,以提升公司影响力和推动业务的开发;
5.对公司重大公共活动接待计划和执行负责,对接待方案编制.接待执行.接待总结报告计划和执行负责,以提升公司影响力及公司形象。

二、行政部资产主管1名:(仅限男性)
岗位要求:
1.管理类专业本科以上学历,条件优秀者可放宽;
2.熟悉资产主管岗位工作范围和基本职责(公司资产管理、物业管理);
3.了解掌握资产主管工作的执行方法;
4.了解掌握物业管理范围;
5.了解掌握物业工作(物业卫生、物业维护、物业资料)执行的工作方法;
6.良好的英文口语交流能力和基本读写能力,熟练使用WORD.EXCEL.PPT等OFFICE软件。
岗位职责:
1.对公司各资产的保管、维护、跟踪
2.对公司资产管理组废料处置执行负责;
3.对公司资产管理组行政中心资产管理组的预算管控执行负责;
4.对公司行政中心资产管理组的资金收支执行负责,以保障公司资金安全;
5.对公司行政中心资产管理组组织规划体系执行负责。

三、资金部高级经理1名:
岗位要求:
1.男女不限,具有财务管理、金融学、工商管理专业等经济类专业本科以上学历;
2.至少具有4年以上资金工作经验或3年银行客户经理工作经验;
3.具有海外公司融资和资金管理相关专业经验者优先;
4.主导过银行融资的全过程,熟悉银行融资相关工作,融资规模在五亿人民币以上;
5.熟悉账户管理、资金调拨等流程;
6.参与过外汇账户及外汇结售汇的管理,对外汇业务有一定的了解;
7.熟悉集团型企业财务管理方式,对集团企业资金运营管理有一定的了解;
8.熟练使用用友或金蝶财务类软件及WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件。
岗位职责:
1.对公司财务费用、融资等指标计划与执行负责;
2.对公司银行开发维护的计划与执行负责;
3.对公司融资渠道拓展的计划与执行负责;
4.配合公司审计工作顺利进行,每季度末准时完成审计要求提供的相关资料,完成报表审计资料的报出;

四、价格核算经理1名:
岗位要求:
1.男女不限,具有财务管理、金融学、工商管理专业等经济类专业本科以上学历;
2.有2年以上财务经理(含)以上岗位相关工作经历,有1年以上上市公司或海外公司财务经理(含)以上岗位相关工作经历者优先;
3.了解财务工作范围和基本职能(核算管理、报表管理、审计对接、当地对外财务工作,内控体系建设);
4. 熟悉生产企业会计核算、成本结转方法及流程,能独立完成生产企业的全部账务处理流程(核算管理);
5. 熟悉中国企业会计准则,能独立完成编制会计报表等相关工作(报表管理);
6. 了解国际会计准则,能完成编制会计报表等相关工作(报表管理);
7. 熟悉审计程序,能够独立对接外部审计师,完成公司审计工作(审计对接);
8. 了解迪拜经济相关法规,能按要求编制相关的财务文件(当地对外财务工作)
9. 熟练使用用友或金蝶财务类软件及WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件。
岗位职责:
1.对公司资产核算、往来核算、费用核算执行负责,核算数据按月准时完成;
2.对公司财务合规性负责,以确保财务执行与内控要求保持一致;
3.对公司外审、内审工作的执行积极配合,完成报表审计资料的报出;
4.负责完成公司领导交办的其他工作。

五、员工关系经理1名:
岗位要求:
1.男女不限,至少大专以上学位,有2年以上阿联酋当地工作经验,人事、行政工作经验者优先考虑;
2.参与过至少一次公司人力资源战略规划,能够推动员工关系管理体系与人力资源战略的结合;
3.熟悉阿联酋劳动政策及相关法规、工会制度、社团组织等,至少能讲出试用期、雇佣手续、工作时间、解除雇佣、工会干预等重点,懂得规避雇佣关系风险;
4.参与过至少一次入职、离职、升轮降免流程和细则的编写;
5.熟悉人事档案、职称管理、毕业生就业手续、外籍员工就业手续等管理或外包供应商对接;
6.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件;

优先条件:
1.熟悉阿联酋当地法律法规;
2.国企或上市公司相关岗位经验;
3.有团队建设活动、团队拓展项目、工作环境氛围优化等组织经验者优先;
4.有人力资源共享服务中心工作经历者优先。
岗位职责:
1.负责公司的员工关系管理体系管理和优化,以营造和谐劳资关系;
2.负责公司员工入职、离职、调岗、转正等人事手续办理,以实现员工变动顺利开展;
3.负责策划、组织公司员工团队建设活动,以增强团队凝聚力;
4.负责协助招聘部完成员工的入职手续办理,如工作签证、劳动合同签订、人事档案、党组织关系等,以确保员工顺利入职;
5.负责公司员工咨询,以解答人力资源业务相关问题;
6.负责处理公司员工冲突,以解决员工投诉和劳动纠纷;
7.负责建设公司员工的有效沟通机制,包括员工的心理访谈、离职面谈等,以了解员工心理动态。
8.负责公司员工满意度调查,定期了解员工意见,以提升员工的参与度和满意度,控制员工关系管理风险;
9.参与公司企业文化建设工作,以营造符合企业文化的员工工作氛围;

六、人才招聘与发展管理高级经理1名:
岗位要求:
1.年龄27-40岁,男女不限,具有财务管理、金融学、工商管理专业等经济类专业本科以上学历;
2.至少有3-5年人事相关工作岗位经验;
3. 能够独立完成公司招聘工作(招聘需求、招聘计划、招聘渠道、信息发布、简历收集、初试复试、入职办理);
4. 至少参与过一类招聘渠道开拓与管理,能讲出渠道管理的思路或方法;
5.主导从事过简历筛选和面试,并成功OFFER20人(外籍工程师等技术类行业人才)以上,熟悉行为结构面试法或至少一种面试方法;
6、 至少能列举出两点阿联酋劳动法在招聘管理中的风险规避;
7、 分析过区域内人才市场环境及基本供需状况,或至少有掌握一些基本信息;;
8、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件;
岗位职责:
1、 了解掌握公司培训组织、讲师管理、学员管理、课件管理及培训考核工作;
2、 独立完成公司培训组织工作(培训需求、培训计划、培训实施、培训考核、培训评估);
3、 独立完成公司讲师团队建设工作(讲师选聘、讲师试讲、讲师评估、讲师聘任);
4、 独立完成公司培训课件开发工作(课件编制、课件试讲、课件评估、课件更新、课件存档);
5、 独立完成公司学员管理工作(员工培训档案建立、档案更新、员工培训评估);
6、 至少参与做过一类岗位的培训计划设计;
7、 至少参与组织过一次培训活动的组织;
8、 有培训费用管理意识;

七、人事考核主管1名:
岗位要求:
1.年龄27-40岁,男女不限,具有财务管理、金融学、工商管理专业等经济类专业本科以上学历;
2.至少有2-3年人事相关工作岗位经验;
3.熟悉考核体系建设和管理流程设计;
4.熟悉公司计划考核管理,掌握计划考核管理的思路和方法;
5.熟悉阿联酋劳动法律法规,至少能列举出两点劳动法在计划考核管理中的风险规避;
6.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等OFFICE软件;
7.入职后能完成鑫达统一的计划管理和考核。
岗位职责:
1.从考核组角度,对人力成本计划、执行负责,以确保费用控制在计划之内;
2.对考核组费用指标计划、执行负责,以确保费用控制目标的达成;
3.对绩效考评部预算控制计划、执行负责,以确保业务开展费用充足,实现预算控制目标的达成;
4.在考核组方面对公司全体员工计划、执行负责,以满足运营端员工需要,提高员工满意度;
5.对迪拜事业部人力资源管理信息化(eHR)建设工作计划、执行负责,以确保提高员工办公效率。

我们期待有活力有能力有理想的青年加入中国鑫达集团,鑫达会为员工提供广阔的发展空间!

工作时间:8:00am-5:00pm (1小时午间休息时间,周五周六休息)
薪资福利:周末双休+午/晚餐+电话费+班车接送+带薪休假(含往返机票)

待遇优异,有意者请发简历至dliu.acmfze@gmail.com,邮件标题请注明应聘岗位,谢谢配合!


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